İş değerlendirme yöntemleri nelerdir? Sonuç olarak iş değerlendirme yöntemlerini geleneksel anlamda dört temel yöntem olarak sıralayabiliriz: Sıralama, sınıflandırma (seviyelendirme), puan faktörü yöntemi (puan faktörü) faktör karşılaştırma yöntemi. Sınıflama yöntemi nedir? Sınıflandırma yöntemi, sorumluluklar ve beceriler gibi iş yönlerini göz önünde bulundurarak iş sınıflarını veya iş seviyelerini belirlemeyi içerir. Değerlendirme ve sınıflandırma aşamasında, iş tanımları ve iş gereksinimleri, işlerin hangi sınıflara girdiğini belirlemek için iş sınıfı tanımlarıyla karşılaştırılır. İş değerleme ve ücret yönetimi nedir? İş değerlendirmesi, bir organizasyon içindeki bir pozisyonun değerini belirlemeye yönelik sistematik bir yaklaşımdır. Ücret yönetimi, çalışanların bu değerlere uygun adil ve motive edici bir tazminat politikası uygulamasını…
Yorum Bırak